诚聘精英 | 东吴基金高级渠道经理&人事专员&管理培训生招聘

岗位一：高级渠道经理

人数：1人（驻北京，辐射周边省份）

 

工作职责：

1、牵头负责北方所辖区域银行、券商等渠道拓展与维护，制定销售计划，实现销售目标；

2、为各种销售渠道制定个性化的推动方案，组织开展营销宣传和客户关系维护活动；

3、根据渠道需求，定期在线上和线下组织渠道培训工作和一系列投教课程；

4、做好日常销售信息收集与及时反馈，了解市场及同业动态；

5、协助代销渠道做好基金持有人服务。

 

职位要求：

1、金融、经济、营销等相关专业重点大学全日制本科及以上学历，持有基金从业资格，33岁以下优先；

2、五年以上相关金融产品销售经验，有渠道销售经验优先，既往业绩优秀；

3、为人正直，注重团队精神，行业口碑良好，能适应经常性出差；

4、乐观积极，勤奋上进，学习能力强，抗压能力强，执行力强；

5、培训能力强或有一定总行资源者的优先考虑。

 

岗位二：渠道经理

人数：3人（驻地上海，辐射周边省份）

 

工作职责：

1、负责所辖区域银行、券商等渠道拓展与维护，实现销售目标；

2、为各种销售渠道制定个性化的推动方案，组织开展营销宣传和客户关系维护活动；

3、根据渠道需求，定期在线上和线下组织渠道培训工作和一系列投教课程；

4、做好日常销售信息收集与及时反馈，了解市场及同业动态；

5、协助代销渠道做好基金持有人服务。

职位要求：

1、金融、经济、营销等相关专业重点大学全日制本科及以上学历，持有基金从业资格，30岁以下优先；

2、两年以上相关金融产品销售经验，有渠道销售经验优先，既往业绩优秀；

3、为人正直，注重团队精神，行业口碑良好，能适应经常性出差；

4、乐观积极，勤奋上进，学习能力强，抗压能力强，执行力强；

5、培训能力强或有一定渠道总部资源的优先考虑。

 

岗位三：人事专员

人数：1人

 

工作职责：

1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；

2、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训，行业专业培训并对培训效果进行调研和评估；

3、负责公司员工从业资格管理及人员备案工作；

4、协调劳动关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

5、完成员工入职、离职、社保缴纳、人事档案管理、员工考勤管理等相关日常工作。

 

职位要求：

1、人力资源、劳动关系相关专业全日制本科及以上学历；

2、2年以上金融行业人事管理工作经验，熟悉当地劳动法规和人事事务操作流程；

3、熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具有招聘相关工作经验优先；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，积极主动，责任心强；

5、有较强的沟通协调能力，具备团队协作性；

6、熟悉公募行业，通过基金从业资格考试优先。

 

岗位四：管理培训生

人数：2人

 

岗位职责：

1、熟悉公司运作模式和部门工作流程，快速适应工作节奏；

2、在不同业务部门（运营、销售、研发等）中学习，了解公司业务以及产品知识；

3、承担公司综合机要工作，参与公司流程优化、工作督办；

4、承担公司领导综合文秘工作，紧跟公司动态，统计报送业务数据，撰写综合性文稿；

5、完成领导交办的其他工作。

 

任职要求：

1）国内985高校或全球排名前100位高校毕业（仅限2021/2020/2019年毕业）；

2）金融、经济、等相关专业全日制硕士研究生及以上学历，

3）积极乐观，性格开朗，勤奋上进，善于沟通和分享；

4）学习能力强，具有强烈的责任心；执行力强，抗压能力强，具有较强的应变能力；

5）具有较好的文字功底，熟练掌握办公软件，Word、Excel、PPT等；

6）具备业务调研经验，有基金或者证券从业资格者优先考虑。

 

符合条件并有兴趣的候选人，请发送简历至HR@scfund.com.cn，邮件和简历标题请采用格式：应聘+岗位名称+姓名