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诚聘精英 | 东吴基金高级渠道经理&人事专员&管理培训生招聘

来源:东吴基金    时间:2020-07-15 04:33:53

岗位一:高级渠道经理

人数:1人(驻北京,辐射周边省份)

 

工作职责:

1、牵头负责北方所辖区域银行、券商等渠道拓展与维护,制定销售计划,实现销售目标;

2、为各种销售渠道制定个性化的推动方案,组织开展营销宣传和客户关系维护活动;

3、根据渠道需求,定期在线上和线下组织渠道培训工作和一系列投教课程;

4、做好日常销售信息收集与及时反馈,了解市场及同业动态;

5、协助代销渠道做好基金持有人服务。

 

职位要求:

1、金融、经济、营销等相关专业重点大学全日制本科及以上学历,持有基金从业资格,33岁以下优先;

2、五年以上相关金融产品销售经验,有渠道销售经验优先,既往业绩优秀;

3、为人正直,注重团队精神,行业口碑良好,能适应经常性出差;

4、乐观积极,勤奋上进,学习能力强,抗压能力强,执行力强;

5、培训能力强或有一定总行资源者的优先考虑。

 

岗位二:渠道经理

人数:3人(驻地上海,辐射周边省份)

 

工作职责:

1、负责所辖区域银行、券商等渠道拓展与维护,实现销售目标;

2、为各种销售渠道制定个性化的推动方案,组织开展营销宣传和客户关系维护活动;

3、根据渠道需求,定期在线上和线下组织渠道培训工作和一系列投教课程;

4、做好日常销售信息收集与及时反馈,了解市场及同业动态;

5、协助代销渠道做好基金持有人服务。

职位要求:

1、金融、经济、营销等相关专业重点大学全日制本科及以上学历,持有基金从业资格,30岁以下优先;

2、两年以上相关金融产品销售经验,有渠道销售经验优先,既往业绩优秀;

3、为人正直,注重团队精神,行业口碑良好,能适应经常性出差;

4、乐观积极,勤奋上进,学习能力强,抗压能力强,执行力强;

5、培训能力强或有一定渠道总部资源的优先考虑。

 

岗位三:人事专员

人数:1

 

工作职责:

1、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;

2、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训,行业专业培训并对培训效果进行调研和评估;

3、负责公司员工从业资格管理及人员备案工作;

4、协调劳动关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;

5、完成员工入职、离职、社保缴纳、人事档案管理、员工考勤管理等相关日常工作。

 

职位要求:

1、人力资源、劳动关系相关专业全日制本科及以上学历;

22年以上金融行业人事管理工作经验,熟悉当地劳动法规和人事事务操作流程;

3、熟知招聘工作流程以及招聘渠道,具有招聘相关工作经验优先;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,积极主动,责任心强;

5、有较强的沟通协调能力,具备团队协作性;

6、熟悉公募行业,通过基金从业资格考试优先。

 

岗位四:管理培训生

人数:2

 

岗位职责:

1、熟悉公司运作模式和部门工作流程,快速适应工作节奏;

2、在不同业务部门(运营、销售、研发等)中学习,了解公司业务以及产品知识;

3、承担公司综合机要工作,参与公司流程优化、工作督办;

4、承担公司领导综合文秘工作,紧跟公司动态,统计报送业务数据,撰写综合性文稿;

5、完成领导交办的其他工作。

 

任职要求:

1)国内985高校或全球排名前100位高校毕业(仅限2021/2020/2019年毕业);

2)金融、经济、等相关专业全日制硕士研究生及以上学历,

3)积极乐观,性格开朗,勤奋上进,善于沟通和分享;

4)学习能力强,具有强烈的责任心;执行力强,抗压能力强,具有较强的应变能力;

5)具有较好的文字功底,熟练掌握办公软件,WordExcelPPT等;

6)具备业务调研经验,有基金或者证券从业资格者优先考虑。

 

符合条件并有兴趣的候选人,请发送简历至HR@scfund.com.cn,邮件和简历标题请采用格式:应聘+岗位名称+姓名

 

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