诚聘精英 | 东吴基金高级渠道经理&系统工程师&人事专员招聘

高级/资深渠道经理

 

 

人数：2人（北京、上海各1人）

 

工作职责：

1、牵头负责华东或北方所辖区域银行、券商等渠道拓展与维护，制定销售计划，实现销售目标；

2、为各种销售渠道制定个性化的推动方案，组织开展营销宣传和客户关系维护活动；

3、根据渠道需求，定期在线上和线下组织渠道培训工作和一系列投教课程；

4、做好日常销售信息收集与及时反馈，了解市场及同业动态；

5、协助代销渠道做好基金持有人服务。

 

任职资格：

1、金融、经济、营销等相关专业重点大学全日制本科及以上学历，持有基金从业资格，33岁以下优先；

2、五年以上相关金融产品销售经验，有渠道销售经验优先，既往业绩优秀；

3、为人正直，注重团队精神，行业口碑良好，能适应经常性出差；

4、乐观积极，勤奋上进，学习能力强，抗压能力强，执行力强；

5、培训能力强或有一定渠道总部资源的优先考虑。

 

 

系统工程师

 

人数：1人

 

工作职责：负责基金公司信息系统的的技术支持工作。

 

职位要求：

1、IT相关专业本科以上学历；

2、热爱技术工作，具有两年以上金融行业系统开发或维护经验；

3、熟悉软件、硬件、网络、项目管理等多方面IT知识，至少具备下列3项以上技能:

   （1）基于windows和linux的服务器及系统的管理、维护;

   （2）基于oracle或sql server等数据库的开发、管理及维护;

   （3）基于weblogic等web中间件的开发、配置及管理;

   （4）网络系统及硬件的管理及维护;

   （5）java或c、c++等基本程序设计语言的开发;

   （6）信息系统安全管理。

4、为人正直开朗，乐于分享，具有良好的团队合作精神；

5、有良好的学习能力、沟通能力、文档撰写整理能力；

6、工作积极主动，能够吃苦耐劳，责任心强，有较好的抗压能力；

7、有基金或者证券从业经验者优先考虑。

 

 

 

人事专员

 

人数：1人

 

工作职责：

1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；

2、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训，行业专业培训并对培训效果进行调研和评估；

3、负责公司员工从业资格管理及人员备案工作；

4、协调劳动关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

5、完成员工入职、离职、社保缴纳、人事档案管理、员工考勤管理等相关日常工作。

 

职位要求：

1、人力资源、劳动关系相关专业全日制本科及以上学历；

2、2年以上金融行业人事管理工作经验，熟悉当地劳动法规和人事事务操作流程；

3、熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具有招聘相关工作经验优先；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，积极主动，责任心强；

5、有较强的沟通协调能力，具备团队协作性；

6、熟悉公募行业，通过基金从业资格考试优先

 

 

申请方式：请发送简历至HR@scfund.com.cn，邮件和简历标题请采用格式：应聘职位+姓名