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诚聘精英 | 东吴基金高级渠道经理&系统工程师&人事专员招聘

来源:东吴基金    时间:2020-07-13 09:53:26



高级/资深渠道经理

 

 

人数:2人(北京、上海各1人)

 

工作职责:

1、牵头负责华东或北方所辖区域银行、券商等渠道拓展与维护,制定销售计划,实现销售目标;

2、为各种销售渠道制定个性化的推动方案,组织开展营销宣传和客户关系维护活动;

3、根据渠道需求,定期在线上和线下组织渠道培训工作和一系列投教课程;

4、做好日常销售信息收集与及时反馈,了解市场及同业动态;

5、协助代销渠道做好基金持有人服务。

 

任职资格:

1、金融、经济、营销等相关专业重点大学全日制本科及以上学历,持有基金从业资格,33岁以下优先;

2、五年以上相关金融产品销售经验,有渠道销售经验优先,既往业绩优秀;

3、为人正直,注重团队精神,行业口碑良好,能适应经常性出差;

4、乐观积极,勤奋上进,学习能力强,抗压能力强,执行力强;

5、培训能力强或有一定渠道总部资源的优先考虑。

 

 

系统工程师

 

人数:1

 

工作职责:负责基金公司信息系统的的技术支持工作。

 

职位要求:

1IT相关专业本科以上学历;

2、热爱技术工作,具有两年以上金融行业系统开发或维护经验;

3、熟悉软件、硬件、网络、项目管理等多方面IT知识,至少具备下列3项以上技能:

   1)基于windowslinux的服务器及系统的管理、维护;

   2)基于oraclesql server等数据库的开发、管理及维护;

   3)基于weblogicweb中间件的开发、配置及管理;

   4)网络系统及硬件的管理及维护;

   5javacc++等基本程序设计语言的开发;

   6)信息系统安全管理。

4、为人正直开朗,乐于分享,具有良好的团队合作精神;

5、有良好的学习能力、沟通能力、文档撰写整理能力;

6、工作积极主动,能够吃苦耐劳,责任心强,有较好的抗压能力;

7、有基金或者证券从业经验者优先考虑。

 

 

 

人事专员

 

人数:1

 

工作职责:

1、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;

2、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训,行业专业培训并对培训效果进行调研和评估;

3、负责公司员工从业资格管理及人员备案工作;

4、协调劳动关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;

5、完成员工入职、离职、社保缴纳、人事档案管理、员工考勤管理等相关日常工作。

 

职位要求:

1、人力资源、劳动关系相关专业全日制本科及以上学历;

22年以上金融行业人事管理工作经验,熟悉当地劳动法规和人事事务操作流程;

3、熟知招聘工作流程以及招聘渠道,具有招聘相关工作经验优先;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,积极主动,责任心强;

5、有较强的沟通协调能力,具备团队协作性;

6、熟悉公募行业,通过基金从业资格考试优先

 

 

申请方式:请发送简历至HR@scfund.com.cn,邮件和简历标题请采用格式:应聘职位+姓名

 

 

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